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最近，某信托因为信托纠纷被告，案件将于12月25日开庭。

此外，该信托因为劳动纠纷被告，该案将于11月4日开庭。

前段时间，该信托被纳入被执行人名单，执行标的73724元。

此外，该信托公司及董事长日前被采取限制消费措施，这不是该信托及公司高管首次被采取限制消费措施。

7月4日，某区人民法院发布限制消费令，对该信托及公司法定代表人采取限制消费措施。该院于2025年2月25日立案执行申请人郑某申请执行该信托劳动争议一案，因该信托未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，该院依照相关规定，对该信托采取限制消费措施，限制该信托及公司法定代表人不得实施相关高消费及非生活和工作必需的消费行为。

在监管深化与行业转型的双重驱动下，信托行业正经历深刻变革。伴随业务模式重构与经营压力传导，信托纠纷与劳动争议纠纷呈多发态势，成为考验信托公司合规治理能力的关键命题。这两类纠纷不仅关乎投资者与员工的切身利益，更影响行业公信力与可持续发展根基。

信托纠纷主要围绕信托产品发行、管理、兑付等环节展开，核心矛盾集中于违规操作与信息不对称。2025年监管政策持续加码，将借新还旧、期限错配等传统 “擦边球” 行为明确划入违规范畴，推动行业风险加速暴露。

信托纠纷有监管收紧原因

借新还旧违规兑付，部分信托公司通过滚动发行新产品募集资金偿还旧债，违反 “禁止挪用信托财产” 的监管要求，成为系统性风险的重要隐患。某就因相关违规操作被罚款620万元，相关行为还可能构成《信托法》规定的 “违背管理职责”。

期限错配引发流动性危机，部分信托产品将短期募集资金投向长期底层资产，如1年期产品对接5年周期的基建项目，最终因资金链断裂导致兑付困难。司法实践中，法院已明确此类风险由信托公司承担主要责任。

信息披露不完整，部分信托公司未按规定披露底层资产信息，或通过 “自动延期” 等不合理条款免除自身责任，侵害投资者知情权与决策权。

投资者需把握关键要点，举证时需留存信托合同、资金流水、底层资产尽调报告等核心证据，电子数据建议进行公证保全；可选择和解或诉讼，前者适合信托公司仍有偿付能力的情况，后者可通过强制执行保障权益。此外，集体诉讼模式能有效降低成本。

劳动争议纠纷：行业转型中的利益平衡难题

伴随信托业 “新三分类” 转型、异地展业限制等监管要求落地，叠加部分公司产品暴雷导致的经营压力，降薪裁员成为行业常见现象，劳动争议纠纷随之而来，核心分歧集中于绩效、佣金等收入的支付争议。

薪酬支付不规范，部分信托公司在裁员时仅按基本工资支付N+1补偿，克扣员工应得的佣金、留存绩效与年终奖，尤其对暴雷产品相关的营销提成常以 “项目风险” 为由拒绝支付。

离职流程设置障碍，部分公司以 “内部审计” 为由拒绝员工离职申请，或要求员工签署放弃未支付绩效的协议，否则不予出具解除劳动合同证明。

合同约定存在争议，部分解除劳动合同协议中关于 “项目风险追责” 的条款，因可能违背员工真实意愿被法院认定为无效。

司法实践中，劳动者合法权益获得充分保障：某信托员工于某起诉公司要求支付项目提成与奖金，最终法院判决公司支付约16万元，经强制执行到位；还有信托以员工签署放弃协议为由拒发76.2万元递延绩效，法院认定协议系被迫签订，判决公司全额支付；某信托理顾的50余万元营销提成诉求获法院支持，明确职工工资在受偿顺位上优先于普通债权。这些案例表明，员工留存工资条、提成核算依据、沟通记录等证据，是成功的关键。

双重纠纷下的信托公司合规治理之道

信托纠纷与劳动争议纠纷的多发，本质上反映了部分信托公司合规意识薄弱、治理机制不完善的问题。在行业转型关键期，信托公司需构建全流程合规体系，实现风险防控与权益保障的双重目标。

筑牢信托业务合规底线，严格遵守监管要求，杜绝借新还旧、期限错配等违规操作，确保产品期限与底层资产周期严格匹配。完善信息披露机制，全面、及时披露底层资产状况，合同条款设置需遵循公平原则，避免不合理免责内容。建立风险预警体系，加强项目尽调与过程管理，提前防范兑付风险，同时畅通投资者沟通渠道，主动化解矛盾。

规范劳动用工管理，健全薪酬支付制度，明确佣金、绩效、年终奖的核算标准与支付时限，裁员补偿需涵盖全部合法收入。规范离职流程管理，不得以不合理条件限制员工离职，解除劳动合同协议需遵循自愿公平原则，不得强制剥夺员工合法权益。加强劳资沟通机制，在业务调整与人员优化过程中，提前与员工充分协商，平衡企业经营需求与员工权益保障。

信托行业的高质量发展，既需要通过合规经营守护投资者信心，也需要通过公平用工凝聚员工共识。面对信托纠纷与劳动争议纠纷的双重考验，信托公司唯有将合规理念贯穿业务全流程与用工各环节，才能有效防范风险、化解矛盾。同时，投资者与员工也应增强维权意识，通过合法途径维护自身权益。唯有多方协同、标本兼治，才能推动信托行业在转型中实现稳健发展，重塑行业公信力。