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据国家金融监督管理总局信息，核准杨宝秀江苏省国际信托有限责任公司副总经理的任职资格。

江苏信托要求上述核准任职资格人员严格遵守金融监管总局有关监管规定，自本行政许可决定作出之日起3个月内到任，并在到任后5日内向江苏金融监管局报告。

公开资料显示，江苏信托是经江苏省人民政府和原中国银行业监督管理委员会批准设立的非银行金融机构，是江苏省国信集团的主要成员企业之一。

作为中国信托业首批获准设立的机构之一，江苏信托始终恪守“受人之托，忠人之事”的本源定位，历经四十余年的发展积淀，形成了深厚的专业底蕴与稳健的经营风格。截至2024年末，公司注册资本87.6亿元，总资产328.94亿元，净资产291.74亿元，资本实力保持行业前列。全年实现利润总额30.81亿元，同比增长13.67%；净利润28.34亿元，同比增长11.42%；人均净利润1198.29万元，连续多年位居行业之首，盈利能力持续领跑。

更换总经理

日前，江苏省国际信托有限责任公司发布公告，经第六届董事会第三十四次会议审议通过，聘任丁锋为公司总经理，其任职资格已获国家金融监督管理总局江苏监管局核准。

公开资料显示，丁锋出生于1968年，拥有研究生学历与硕士学位。其在金融领域履历丰富，曾历任江苏信托财务部负责人、副总经理(主持工作)，江苏省国信资产管理集团有限公司财务部副总经理，江苏省国信集团财务有限公司董事、副总裁、总裁、党委委员、党委副书记，江苏省国信集团有限公司金融部总经理等。2024年3月，丁锋获江苏监管局核准，担任江苏信托董事、副董事长。

此外，2024年12月，江苏信托的原总经理严珊因到龄退休辞任。

信托公司人事变动频繁

2025年以来，信托公司高管频繁变动仍在延续，中海信托、民生信托、金谷信托、建信信托等机构相继换帅。

对此，有信托业内专家分析称，一般来说，信托公司高管频繁变动一般与监管政策导向、市场竞争压力、战略调整需要以及经营业绩等因素有关。比如，部分信托高管可能因未能及时适应政策转变，在业务调整过程中未能达到监管要求或公司战略目标，从而导致职位变动。目前信托公司面临来自银行、证券、保险等其他金融机构的挑战。若信托公司在市场竞争中业绩不佳，业务增长缓慢或市场份额下滑，董事会可能会调整高管团队。另外，信托公司为顺应市场变化，实现多元化发展，会适时调整战略方向。例如，从传统的房地产信托业务为主转向加大对标品信托、家族信托等创新业务领域的投入。这种战略转变往往需要具备相应专业背景和经验的高管来推动实施，从而引发高管变动。

此外，清华大学法学院金融与法律研究中心研究员杨祥表示，最根本原因是信托业面临巨大的转型压力与监管压力。信托行业正处于从传统业务向新业务转型的关键期，传统业务规模急剧收缩，新业务模式尚未成熟，需要具备新思维的管理者。信托公司频繁换帅，在很大程度上是希望通过管理层更迭来实现公司战略调整与管理效率优化，给公司注入活力，应对市场挑战。第二个原因是，在过去非标业务快速发展过程中，部分信托公司累积了存量风险或包袱，个别管理层可能也有责任或被追责，导致高管变更。第三个方面的原因是，部分高管可能对信托业的转型与未来发展趋势不明朗，主动做出了辞职等选择。

在用益信托研究员帅国让看来，当前信托业正处于转型发展调整及存量业务的风险化解中。高管的变动，或为信托公司把握监管趋势、进行业务转型带来更多思路，从而推动信托公司高质量发展。预计短期内这种现象还会持续。